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在未来的招聘(pin)工作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘到这些实际能力有限的(de)善于(yu)面试者?最佳东方认为,忘(wang)记简(jian)历(li),跳出简历的(de)局(ju)限,将(jiang)能获得人才(cai)招聘的(de)海阔天空(kong)。在(zai)初(chu)步筛选出合(he)适(shi)人才后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节设(she)置为实际问题

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