剧情简介

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在未(wei)来(lai)的招聘工作(zuo)中如何避免(mian)招(zhao)聘到这些实际(ji)能力(li)有限的善于面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历的(de)局限,将能获得人才(cai)招聘的(de)海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适(shi)人才后,酒(jiu)店不妨将面(mian)试环节(jie)设(she)置为实际问题

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