剧情简介

【也许在密歇根】

在(zai)未(wei)来的(de)招聘工(gong)作中如何避免招聘(pin)到这些实际能(neng)力(li)有限(xian)的善(shan)于(yu)面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历(li),跳出简历的局限,将能(neng)获(huo)得人才招聘的海(hai)阔天空。在(zai)初(chu)步筛选(xuan)出合适人才后,酒店(dian)不(bu)妨将面试(shi)环节(jie)设置(zhi)为实际(ji)问题

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