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在未来(lai)的招聘工作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘到(dao)这(zhe)些实(shi)际能(neng)力(li)有(you)限的善(shan)于(yu)面(mian)试者(zhe)?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的(de)局限,将能获得人才招聘的海阔天空。在(zai)初(chu)步(bu)筛选出合适人才后,酒(jiu)店不(bu)妨将面试环节设置(zhi)为实际问题

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