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工(gong)资由用(yong)人单位(wei)与劳动者协(xie)商确定(ding),用(yong)人单位一(yi)般根据劳动(dong)者(zhe)的(de)能力(li)、经历、岗位级别等确定相(xiang)应(ying)的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体(ti)的劳(lao)动报酬(chou)。法(fa)律依据:《劳(lao)动合同

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