剧情简介

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在未(wei)来的招聘(pin)工作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这(zhe)些实际能(neng)力(li)有限(xian)的善(shan)于面试者(zhe)?最佳东(dong)方(fang)认为,忘记简历(li),跳出简历的局(ju)限,将能获得人才招聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛(shai)选出(chu)合适人才后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将面试环节(jie)设(she)置为实际问(wen)题

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