剧情简介

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在未(wei)来的招(zhao)聘工作中如(ru)何避免招聘到这(zhe)些实际能力有限的善(shan)于(yu)面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘(wang)记(ji)简历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能(neng)获得(de)人才招聘(pin)的(de)海阔天空。在(zai)初步(bu)筛选出合适(shi)人才后,酒店(dian)不妨将(jiang)面试环节设(she)置为实际(ji)问题

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